Sobre el curso

Nuestro objetivo es presentar, de una manera clara y comprensible, un panorama eminentemente práctico del desarrollo organizacional, con la finalidad de que le sea posible al estudioso del tema administrar el cambio de una manera efectiva.

Temario

Modulo 1

1. Introducción al Desarrollo organizacional

1.1 ¿Qué es el DO?

1.2 Términos básicos

1.3 Características

Modulo 2

2. Historia de la evolución en México y Latinoamérica

2.1 Evolución del DO en México

2.2 Resultados obtenidos en empresas latinoamericanas

2.3 Caso de estudio

Modulo 3

3. Naturaleza del cambio Planeado

3.1 Modelo de Kurt Lewin

3.2 Modelo de planeación

3.3 Modelo de investigación-acción

3.4 Modelo del cambio planeado de Faria Mello

¿Que veras en este curso?

Modulo 4

4. El DO desde el enfoque sistémico

4.1 Diversas definiciones de sistemas

4.2 Enfoque de sistema abierto

4.3 Diagnóstico del sistema organizacional

4.4 Modelo de sistemas de Rensis Likert

4.5 Fuerzas impulsoras y restrictivas

Modulo 5

5. Instrumentos de recopilación de información

5.1 Planeación de la información recopilada

5.2 Recopilación de la información

5.3 Ejercicio vivencial

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